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Le recrutement via les réseaux sociaux

Le recrutement via les réseaux sociaux : Info ou Intox? Les réseaux sociaux ont vu le jour il y a quelques années et ne cessent de se développer. Au départ, il s’agissait simplement de garder contact avec ses connaissances, mais très vite ils sont devenus de véritables outils professionnels servant aux candidats et aux recruteurs. La place des réseaux sociaux dans le quotidien des Internautes Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter… sont des réseaux sociaux qui, ces dernières années, ont véritablement bouleversé le monde du recrutement. Ils font désormais partie des outils de recrutement utilisés par beaucoup d’entreprises /cabinets de recrutement. D’après les chiffres d’Internet World Stats, il y aurait 518 millions d’utilisateurs d’Internet en Europe, soit 64,5% de la population européenne. D’après eMarketer, 62% des utilisateurs d’Internet en Europe occidentale en 2013 seraient notamment des utilisateurs de réseaux sociaux. Il n’ y a plus de doute, les réseaux sociaux font partie de notre quotidien. En Europe, les chercheurs d’emploi sont très actifs: 81% d’entre eux sont présents sur ces réseaux et la plupart y ont quotidiennement recours. Les plateformes de réseaux sociaux les plus populaires permettent de cibler un public plus large et grandissant, ce qui incite les entreprises à entrer dans l’univers des réseaux sociaux. En trois ans à peine, les entreprises ont augmenté leur présence sur les réseaux sociaux de près de 50%. Les réseaux sociaux les plus utilisés pour le recrutement Les réseaux professionnels comme LinkedIn sont les plus utilisés pour le recrutement. LinkedIn est le leader européen; 64% des entreprises l’utilisent pour trouver de nouveaux talents. Facebook arrive en deuxième position, avec 41% des entreprises qui l’insèrent à leur stratégie de recrutement. Et pour finir, 29% des entreprises ont recours à Twitter. Un recrutement plus stratrégique

  • Faire baisser le volume de candidatures pour augmenter la qualité des candidatures reçues
  • Faire baisser le coût de recrutement
  • Cibler des zones géographiques auxquelles les recruteurs n’avaient pas accès
  • Identifier sa cible de manière préçise: Sourcer les réseaux sociaux permet effectivement d’être en contact direct avec LE candidat
  • Engager un vrai dialogue entre recrutés et recruteurs

Un puissant outil de recrutement Étant donné la forte présence des entreprises/employeurs/chasseurs de tête et des chercheurs d’emploi sur les réseaux sociaux, cet outil n’est pas à négliger. Au fil des années, cette méthode de recrutement se révèle être de plus en plus puissante. Effectivement, les réseaux sociaux sont devenus une solution sérieuse et intelligente pour sourcer et trouver de bons candidats, permettant de recruter plus vite et à moindre coût.

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